A partir de mayo de 2025, las empresas deben adoptar prácticas para identificar y gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo, conforme a la nueva NR-1 (Norma Reglamentadora n.º 1 de seguridad y salud en el trabajo). Esto significa garantizar un ambiente saludable y prevenir el deterioro de la salud mental de los colaboradores.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Factores como la sobrecarga de tareas, la presión excesiva y la falta de apoyo pueden causar estrés y burnout, lo que afecta la productividad y el clima organizacional.
Actualización de la NR-1: ¿qué cambia?
La NR-1, revisada por la Portaría n.º 1.419 y publicada el 27 de agosto de 2024, exige que las organizaciones incluyan los riesgos psicosociales en el Programa de Gestión de Riesgos (PGR), que forma parte de la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO).
La nueva NR-1, vigente a partir de mayo de 2025, trae un enfoque esencial: la salud mental de los colaboradores. Antes solo se consideraban los riesgos físicos, químicos y biológicos. ¡Ahora también deben mapearse y gestionarse los riesgos psicosociales!
Riesgos psicosociales frente a los riesgos anteriores
Mientras que antes se abordaban principalmente los accidentes y las condiciones físicas, ahora es crucial identificar factores como:
- Sobrecarga de tareas
- Presión excesiva
- Falta de apoyo emocional
Importancia de los informes técnicos y de la medicina del trabajo
La medicina del trabajo cumple un papel vital en la identificación de estos riesgos. Los informes de salud mental son esenciales para garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro y saludable.
¿Cómo adaptarse?
1. Mapeo de riesgos: utilice informes técnicos y cuestionarios para identificar problemas.
2. Elabore un plan de acción: involucre a los líderes en la implementación de los cambios.
3. Capacitación: prepare a los gestores para abordar los riesgos psicosociales.
4. Monitoreo continuo: haga un seguimiento de los resultados y realice los ajustes necesarios.
5. Documéntelo todo: registre las acciones para futuras auditorías.
⚠️ ¡No adaptarse puede traer sanciones y la pérdida de talentos!
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Factores como la sobrecarga de tareas, la presión excesiva y la falta de apoyo pueden causar estrés y burnout, lo que afecta la productividad y el clima organizacional.
Actualización de la NR-1: ¿qué cambia?
La NR-1, revisada por la Portaría n.º 1.419 y publicada el 27 de agosto de 2024, exige que las organizaciones incluyan los riesgos psicosociales en el Programa de Gestión de Riesgos (PGR), que forma parte de la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO).
La nueva NR-1, vigente a partir de mayo de 2025, trae un enfoque esencial: la salud mental de los colaboradores. Antes solo se consideraban los riesgos físicos, químicos y biológicos. ¡Ahora también deben mapearse y gestionarse los riesgos psicosociales!
Riesgos psicosociales frente a los riesgos anteriores
Mientras que antes se abordaban principalmente los accidentes y las condiciones físicas, ahora es crucial identificar factores como:
- Sobrecarga de tareas
- Presión excesiva
- Falta de apoyo emocional
Importancia de los informes técnicos y de la medicina del trabajo
La medicina del trabajo cumple un papel vital en la identificación de estos riesgos. Los informes de salud mental son esenciales para garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro y saludable.
¿Cómo adaptarse?
1. Mapeo de riesgos: utilice informes técnicos y cuestionarios para identificar problemas.
2. Elabore un plan de acción: involucre a los líderes en la implementación de los cambios.
3. Capacitación: prepare a los gestores para abordar los riesgos psicosociales.
4. Monitoreo continuo: haga un seguimiento de los resultados y realice los ajustes necesarios.
5. Documéntelo todo: registre las acciones para futuras auditorías.
⚠️ ¡No adaptarse puede traer sanciones y la pérdida de talentos!
Consulte con la empresa que lo atiende en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para cumplir con la legislación.
Hicimos una transmisión en vivo sobre el tema, véala aquí: Salud mental en el trabajo: actualizaciones de la NR 01
Hicimos una transmisión en vivo sobre el tema, véala aquí: Salud mental en el trabajo: actualizaciones de la NR 01
Fuente: NR1
