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O bom e velho relógio
de ponto deixou de ser a única forma de registrar o período de trabalho
de cada colaborador da sua empresa. Com o avanço da tecnologia, é
possível fazer essas marcações por meio de aplicativos, softwares em
nuvem e programas de computador.
O conjunto de portarias, instruções normativas e decretos prevê complementos às leis do trabalho, trazendo indicações sobre como devem funcionar o programa de alimentação do trabalhador, os benefícios (como vale-transporte) e também o controle de ponto.
A portaria 671/2021 detalha as três modalidades de registro da jornada – Registrador Eletrônico de Ponto Convencional; Ponto Alternativo e Ponto via Programa – para que os empresários possam escolher com segurança o mais adequado para o seu negócio.
Mesmo com a flexibilidade dos
recursos digitais, é importante que a jornada de trabalho seja marcada
de forma fiel à prestação de serviços, como previsto no Marco
Trabalhista Infralegal.
O conjunto de portarias, instruções normativas e decretos prevê complementos às leis do trabalho, trazendo indicações sobre como devem funcionar o programa de alimentação do trabalhador, os benefícios (como vale-transporte) e também o controle de ponto.
A portaria 671/2021 detalha as três modalidades de registro da jornada – Registrador Eletrônico de Ponto Convencional; Ponto Alternativo e Ponto via Programa – para que os empresários possam escolher com segurança o mais adequado para o seu negócio.
Com
outsourcing do departamento pessoal, as empresas podem reduzir os custos
operacionais, evitar erros técnicos e ter assessoria de especialistas
para todas as necessidades.
Source: GBrasil
